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ATELIER DE VULGALISATION DU NOUVEAU CODE DU TRAVAIL DU BURUNDI

Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi via la Direction Générale du Travail et de l’Emploi organise un atelier de vulgarisation du code de travail du Burundi mardi le 30 Novembre au 01 Décembre 2021 à KAYANZA

Avant que le Conseiller à la direction générale de travail et de l’emploi RUBUNGENGE Hemedi ouvre l’atelier, le Conseiller chargé du socio-culturel au Cabinet du Gouverneur de Kayanza accueille les invités présents.

L’objectif de cet atelier est de former les membres des syndicats notamment l’AEB et COSYBU et ceux des autres institutions en vue de montrer les innovations et les ajouts contenus dans le nouveau code du travail du Burundi.

L’ancien code comprenait 33 chapitres et 307 articles alors que le nouveau code comprend 47chapitres et 639 articles et il a été élaboré suivant les normes de l’Organisation Internationale du Travail et celle du Bureau International du Travail et se conforme aussi aux normes de la sous-région Est Africaine selon l’exposé de SABIYUMVA Jeanine.

Dans le deuxième exposé fait par NIBAYUBAHE Nicélate sur l’hygiène, santé et sécurité au travail, elle démontre la pertinence d’élaborer et de mettre en œuvre la politique Nationale de prévention des risques professionnels, et d’encourager la promotion de l’hygiène, la sante et la sécurité au travail dans les entreprises. Selon l’OIT, les travailleurs doivent être protèges contre les maladies en général ou les maladies professionnelles et les accidents qui résultent de leur emploi.

Selon GAHIMBARE Rosine, un employeur a l’obligation de donner la permission aux travailleurs pour faire la formation professionnelle pour l’amélioration des capacités et enfin le dernier exposé fait par RUBUNGENGE Hemedi sur l’emploi et le dialogue sociale, il faut qu’il y ait une collaboration entre l’employeur et le travailleur pour donner un bon rendement au travail

 

 



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Article | by Dr. Radut