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PROJET D'APPUI A LA MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME NATIONAL DE REFORME DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE 

Le Projet PNRA (Télécharger la brochure) accompagne la mise en œuvre du Programme National de Réforme de l’Administration dont l’objectif principal est de promouvoir une Administration performan

te, responsable, orientée vers l’intérêt général et le service au citoyen.

 

Ledit projet est financé 100% par le PNUD. Il s’inscrit dans la stratégie d’assistance du Système des Nations Unies en général et du PNUD en particulier au Burundi.

Effet UNDAF (United Nations Dévelopment Assistance Framework) : L’Administration publique est reformée grâce à l’appui technique et fournit des services de qualité aux usagers.

Effet Programme Pays PNUD : Les services sont accessibles à la population et leur qualité est améliorée, permettant de consolider la démocratie, d’accroitre la gestion de la chose publique et d’être plus crédible et accessible à la population.

Résultat du Programme Pays PNUD : La population accède librement et équitablement à des services publics de qualité

 

Objectifs du Projet :

    

                       La restauration de la capacité de direction et conception du Gouvernement

                           La promotion des valeurs d’équité, de transparence et de performance

                           Le développement d’une culture de l’Administration publique au service du citoyen

                           La promotion de l’utilisation des TIC dans l’administration publique

 

 

 

 

UNE ADMINISTRATION PUBLIQUE QUALIFIEE, PERFORMANTE, RESPONSABLE ET ORIENTEE VERS L’INTERET GENERAL ET LE SERVICE AU CITOYEN

DEBUT D’UN ATELIER DE QUATRE JOUR DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DE LA HAUTE ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE EN MATIERE DE GESTION AXEE SUR LES RESULTATS.

Dans l’avant midi du lundi 10 décembre 2018 à l’Hôtel Best Outlook de Bujumbura a débuté un atelier de quatre jours  (du 10-14 décembre 2018) de renforcement des capacités de la haute Administration Publique Burundaise en matière de Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

CLOTURE DES ATELIERS MINI SECTORIELS SUR LA REVISION DU CADRE INSTITUTIONNEL, LEGAL ET REGLEMENTAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE BURUNDAISE.

Les ateliers mini-ateliers sectoriels sur le projet de révision du cadre Institutionnel, Légal et Règlementaire de la Fonction Publique Burundaise débutés en date du 4 décembre 2018 à Best Outlook Hôtel de Bujumbura ont pris fin ce vendredi 7 décembre 2018.

OUVERTURE DES MINI ATELIERS DANS LE CADRE DE LA REVISION DU CADRE INSTITUTIONNEL, LEGAL ET REGLEMENTAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE BURUNDAISE.

Les mini ateliers dans la cadre de la révision du cadre Institutionnel, Légal et Règlementaire de la Fonction Publique Burundaise pour  se conformer aux différentes réformes en cours ont été ouverts solennellement ce mardi 4 décembre 2018 à l’Hôtel Best Outlook de Bujumbura.  Ces ateliers qui vont rassembler certains cadres provenant des Ministères sectoriels sont organisés du 4 au 7 décembre 2018 grâce à l’appui du Programme des Nations pour le Développement

LES CHARGES DES RESSOURCES HUMAINES DES MINISTERES ADOPTENT LE MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE.

La mise en oeuvre effective des actions prévues dans le Programme National de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) via le Projet-PNRA va bon train sur tous les axes du PNRA. En ce qui concerne le deuxième axe du Projet-PNRA objet de la présente activité, plusieurs innovations qui sont même les piliers d’une administration publique moderne  sont déjà réalisées et d’autre sont en cours avancées de réalisation.

DERNIÈRE SÉRIE DE FORMATION EN MATIÈRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE.

En dates du 27 novembre 2018 à l’Hôtel King’s Conférence Center de Bujumbura a débuté la troisième et dernière série de formation en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) à l’endroit des cadres de l’administration publique Burundaise, provenant de plusieurs Ministères dont la plupart sont constitués des chargés des Ressources Humaines.

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by Dr. Radut