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TABLE RONDE SUR LA CLASSFICATION DES EMPLOIS DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE

Une table ronde sur la classification des emplois dans l’administration publique burundaise s’est tenue jeudi 12 juillet 2018 à l’hôtel Royal Palace de Bujumbura. Cette table ronde qui entre dans la mise en œuvre effective du Programme National de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) a été organisé par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le Développent (PNUD), unique Partenaire Technique et Financier du PNRA.

La représentante du Directeur Pays du  PNUD au Burundi dans cette activité  Madame Marie Agnès MEUGANG KAMPANG a fait savoir que cette table ronde vient clôturer un long processus engagé depuis maintenant plus de deux ans, à l’initiative du Gouvernement Burundais. Elle fait savoir que derrière cette idée de classifier des emplois de l’administration burundaise, il y a la volonté du Gouvernement, en accord avec ses partenaires sociaux, de remettre l’efficacité et l’équité au cœur du système de gestion de la Fonction publique conformément à la vison exprimée dans le cadre du PNRA qui est de promouvoir une administration performante et transparente, orientée vers l’intérêt général et le service au citoyen.  Et d’ajouter que le PNUD appuie ce processus considérant qu’il contribue à renforcer l’efficacité de l’action publique sans laquelle le pilotage de toute entreprise durable de développement est compromis et, que cet engagement corrobore avec son mandat d’accompagner les pays membres dans l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD), en  particulier l’ODD n°16 qui vise entre autres le développement « d’institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous ».

Dans son discours d’ouverture de la table ronde, le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi Monsieur Félix MPOZERINIGA a vivement exprimé sa profonde gratitude et sentiments de remerciements  à l’endroit du  PNUD pour son accompagnement technique et financier dans la mise en œuvre du PNRA. Le Ministre a indiqué le double  objectif de la table ronde, d’une part le partage des résultats du processus de classification des emplois, des métiers et des fonctions avec un  éventail très large des parties prenantes et, d’autre part, d’échanger sur la mise en œuvre du nouveau dispositif et en quoi il constitue un point de départ pour d’autres réformes.  Avant de conclure, il a fait savoir que le résultat attendu de cette table ronde est que toutes les parties prenantes dans la gestion des ressources humaines de l’Etat prennent connaissance de cette étude et qu’ils aient une compréhension commune de sa mise en œuvre avec les différentes implications que cela entraine ; que la classification des emplois est le socle de la mise en place de la Politique salariale équitable dans l’administration publique burundaise.

La table ronde a été organisée en deux tables rondes, la première tenue dans l’avant midi consistait à une table ronde sur la classification des emplois, des métiers et des fonctions dans l’administration publique burundaise. La seconde tenue dans l’après-midi était centrée sur l’élaboration d’une nouvelle Politique salariale équitable dans l’administration publique burundaise et sur les autres réformes.

Le déroulement de la table ronde a été un véritable succès, les participants  issus de divers horizons (superstructure, parlement, hauts cadres provenant  des différents ministères parmi lesquels les chargés des ressources humaines, le PNUD et, les partenaires sociaux, etc.) ont énormément apprécié la qualité du travail  et ont recommandés que cette étude soient vulgarisée le plus large possible auprès des entités concentrés et déconcentrés de l’Etat.  

 



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Nouvelle | by Dr. Radut