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POURSUITE DE LA FORMATION EN MATIERE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE.

Au cours de la journée de lundi 19 novembre 2018 à l’Hôtel King’s Conference de Bujumbura a débuté une deuxième série de de formation de quatre jours en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans l’administration publique Burundaise. Rappelons que la première série de formation à l’endroit des cadres des différents Ministères dont le plupart sont chargés au quotidien de la gestion du personnel dans leurs institutions respectives avaient eu lieu en dates du 23-24 octobre 2018.

Ces formations en GRH s’inscrivent dans la continuation de la mise en œuvre effective du Programme National de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) qui vise une « administration publique qualifiée, performante, orientée vers l’intérêt général et le service du citoyen ».  L’objectif général de ces formations consiste notamment  au : développement d’un nouveau management des performances dans l’Administration et, renforcement des capacités nationales de conception des politiques publiques et de coordination de l’action gouvernementale. Il est clair que toute action de réforme prévue en matière de gestion des ressources humaines nécessite que la gestion des ressources humaines soit renforcée et adaptée. Elle doit passer d’une gestion classique du personnel vers une gestion des ressources humaines basée sur les emplois et les compétences.

Le Secrétaire Exécutif Permanent de le Réforme de l’Administration Publique (SERAP) Monsieur Charles BERAHINO  qui a ouvert ce deuxième round de formation,  a dans son mot de circonstance, de prime abord vivement remercié le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), unique bailleur du PNRA à travers le Projet-PNRA, pour avoir financé cette activité présentant un grand intérêt pour le pays. Il a ensuite remercié tous les participants d’avoir répondu nombreux à l’invitation et, a enfin terminé son mot d’ouverture en souhaitant aux participants un bon et fructueux travail tout en souhaitant qu’ils sortent de l’atelier avec un manuel de gestion des Ressources Humaines de l’Administration publique Burundaise.

La première série de formation a été consacrée aux fondamentaux en matière de GRH (historique de la fonction de RH, enjeux et défis, questions et attentes, différents aspects de la GRH, outils de la GRH et, expériences et mode de GRH).  Au cours de cette seconde phase de formation, il est prévu que les participants soient imprégnés des nouvelles réformes en cours et leur implication dans le travail des gestionnaires des ressources humaines (classification des emplois, nouvelle politique salariale, stratégie de maîtrise des effectifs, la Politique de la Gestion des Performances dans le Secteur Public et, le processus d’informatisation).

Hormis un  cas de force majeur, une troisième série de formation est prévue en dates du 27 au 28 novembre 2018.

 

 

 



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Nouvelle | by Dr. Radut