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LES CHARGES DES RESSOURCES HUMAINES DES MINISTERES ADOPTENT LE MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE BURUNDAISE.

La mise en oeuvre effective des actions prévues dans le Programme National de Réforme de l’Administration Publique (PNRA) via le Projet-PNRA va bon train sur tous les axes du PNRA. En ce qui concerne le deuxième axe du Projet-PNRA objet de la présente activité, plusieurs innovations qui sont même les piliers d’une administration publique moderne  sont déjà réalisées et d’autre sont en cours avancées de réalisation.  Avant même d’énumérer ces innovations, rappelons que le deuxième axe du Projet-PNRA concerne la restauration des principes de gestion des agents publics autour des valeurs d’équité, de transparence et de performance. Dans le même ordre d’idées, nous pouvons citer certaines actions innovantes déjà achevées et d’autres en cours avancées de réalisations :

-L’étude sur la Classification des fonctions, des emplois et des métiers dans l’Administration Publique Burundaise est déjà terminée. Le répertoire des emplois types a permis d’identifier : 24 domaines fonctionnels, 200 emplois-types existants répertoriés dans la nomenclature, une fiche de description de chaque emploi type avec des compétences correspondantes et,  440 fonctions individuelles ;

-La Politique de la Gestion de Performance dans le Secteur Public et ses outils de mise en œuvre déjà adoptés, certains ministères ont déjà commencé a signé les contrats de performances institutionnelles et individuelles ;

-La Politique Salariale équitable dans le Secteur Public Burundais en cours d’élaboration et ;

-Une expertise internationale est déjà mobilisée et elle est à l’œuvre  pour proposer des amendements  des textes réglementaires en vigueur  pour les adapter aux nouvelles politiques en cours, etc.

L’autre activité importante concerne  la formation des responsables des ressources humaines des différents Ministères afin qu’ils soient suffisamment outillés pour s’acquitter convenablement de leurs tâches. Les formations ont eu lieu depuis fin octobre jusqu’à fin novembre 2018 et, elles viennent d’être soldées jeudi 29 novembre 2018 par une adoption du premier Manuel de Gestion des Ressources Humaines de l’Administration Publique Burundaise.  Le manuel qui a été adopté à l’unanimité comprend quatre parties : une présentation générale de la fonction ressources humaines dans l’administration publique burundaise, le déroulement de la carrière du fonctionnaire, les droits et obligations du fonctionnaire et, les modèles-types du contenu des actes les plus courants.

Le Secrétaire Permanent de la Réforme de l’Administration Publique (SERAP) Monsieur Charles BERAHINO  qui a clôturé les travaux, a vivement remercié les chargés des ressources humaines des ministères qui se sont donné corps et âmes le long des séries de formations et, qui n’ont ménagé aucun effort le long de tout le processus  de l’élaboration du Manuel de Gestion des Ressources Humaines. Il a fait savoir que l’étape qui va suivre consiste à la présentation et à l’adoption du Manuel  par les Secrétaires Permanents des Ministères.

Il a enfin vivement remercié le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qui a mobilisé l’expertise internationale et qui a également financé la tenue des ateliers de formations en matière de Gestion des Ressources Humaines.

 



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Nouvelle | by Dr. Radut