LA RETRAITE D’INFORMATION ET DE SENSIBILISATION SUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE SALARIALE

Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a organisé une retraite d’information et de sensibilisation sur la mise en œuvre de la politique salariale dans le secteur public burundais envers les cadres des différents Ministères que les paraétatiques en dates du 04 au 05 juillet 2022 à l’hôtel Iwacu Center à Gitega.

Excellence Monsieur le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi Docteur NDIKUMANA Thaddée qui a ouvert la retraite a remercié les participants d’avoir répondu massivement aux invitations reçues et a demandé aux participants d’écouter attentivement le contenu de cette politique pour leur faciliter la tâche lors de la mise en application.

En effet, le Ministre a pu montrer les points saillants de cette politique salariale qui sont la part indiciaire dont dépend le diplôme, la part emploi qui est l’emploi-type occupé par l’individu, la part performance dont dépend des résultats obtenus au niveau des cotations et allocations familiales qui dépendent du nombre d’enfants reçus. Après son message, il a été l’occasion d’une formation sur la matière. Ainsi, le formateur a insisté sur les axes d'intervention de Gestion de performances pour la mise en œuvre de la politique salariale dont la planification et budgétisation axées sur les résultats, le contrat de performances institutionnelles, le contrat de performances individuelles.

Nous signalons que la classification des emplois et des fonctions a été identifiée comme solution clé pour éviter certains problèmes de grève des fonctionnaires en ce qu’elle permet à chaque agent d’être rémunère en fonction des caractéristiques du poste effectivement occupé.