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FORMATION DES CADRES PROVINCIAUX SUR LA POLITIQUE DE GESTION DES PERFORMANCES DANS LE SECTEUR PUBLIC ET SES OUTILS DE MISE EN ŒUVRE

Dans la continuation de la mise en œuvre effective de la Politique de la Gestion des Performances dans le Secteur Public(PGPSP) et ses outils de mise en œuvre adopté par le Gouvernement du Burundi en mai 2014, le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) principal bailleur du Projet-PNRA ( Programme Nationale de Réforme de l’Administration Publique), a organisé du 6 au 8 septembre 2017 à Gitega à l’Hôtel ACCOLADE, une formation sur la Politique de Gestion des Performances à l’endroit des Directeurs Provinciaux de l’Enseignement (DPE), de l’Agriculture et de l’Elevage (DPAE) et des responsables des Bureaux Provinciaux de Santé.

Le Conseiller Socio-économique du Gouverneur de Gitega a remercié les organisateurs de l’atelier d’avoir choisi leur province et leur a souhaité un bon séjour dans la province de Gitega.

Madame Rose NITUNGA qui a représenté la Directrice Pays du PNUD au Burundi a fait savoir que le message qui lui a été envoyé est articulé sur trois points principaux : message de salutation de Madame la Directrice Pays du PNUD au Burundi, satisfaction du niveau de collaboration entre le PNUD et le MFPTE et l’engagement du PNUD a toujours appuyé la réforme administrative.

Monsieur Félix MPOZERINIGA dans son discours d’ouverture a vivement remercié le PNUD qui par le biais de ses représentants au Burundi, ne cesse d’accompagner techniquement et financièrement le MFPTE dans différents activités de mise en œuvre du PNRA y compris la présente formation. Il a également remercié tous les participants, qui nonobstant leurs multiples occupations, avez choisi de les suspendre pour répondre à ce rendez-vous. Il a continué en rappelant que l’étude sur la gestion des performances dans le secteur public est dans leurs mains, que le MFPTE a donné le mandat à l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) d’y former tous les hauts cadres de l’administration publique, qu’elle soit centrale, déconcentrée ou décentralisée et de les accompagner dans sa mise en œuvre.Ils disposeront désormais, d’une planification effective visant à atteindre les meilleurs résultats permettant aux citoyens de bénéficier d’un service de qualité à temps voulu. Il a terminé son propos en demandant aux participants de suivre la formation  avec un intérêt particulier et de la mettre en pratique dans les jours à venr.        

Un des participant à cet atelier Monsieur Emile EMERIYO, représentant de la Direction Provinciale de Rutana nous a révélé que la formation est venue à point nommé, et va les aider à améliorer leurs performances. « Nous avons appris qu’il faut faire chaque fois la planification des activités et en évaluer la mise en œuvre régulièrement à chaque niveau » a souligné M.Emeriyo.

Après l’adoption de la PGPSP par le Gouvernement du Burundi en 2014, les institutions publiques sont appelés à mettre en œuvre cette politique par la signature des Contrats Institutionnelles et Individuelles respectivement par les hauts cadres et les autres employés des différentes institutions publiques. Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi(MFPTE) a déjà pris le devant dans la mise en application de cette politique car les hauts cadres dudit Ministère ont déjà signé les contrats de performances Institutionnelles en mars 2017, le Ministère en charge des droits de l’homme a lui aussi quelques jours plus tard emboîter les pas au MFPTE en faisant signer les contrats à ses hauts cadres. La vulgarisation en cours de cette politique et ses outils de mise en œuvre vont aider les institutions publiques à mettre en pratique cette bonne politique pour l’intérêt du peuple burundais. 



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Nouvelle | by Dr. Radut