ARTICLE SUR L’ATELIER DE SENSIBILISATION DES MEMBRES DU GOUVERNEMENT ET DES HAUTS CADRES DE L'ETAT
Sous le haut patronage de son excellence le premier ministre de la république du Burundi, le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi à travers le Comité National du Dialogue Social organise un atelier de sensibilisation des membres du gouvernement et des hauts cadres de l'Etat sur le rôle du dialogue social dans l'amélioration de la bonne gouvernance et la formation des performances dans l'administration publique burundaise en dates du 17 au 18 Janvier 2023 dans l’hôtel Kings Conference Center.
Dans son allocution d’ouverture de cet atelier, le Premier Ministre de la République du Burundi Lieutenant General de Police Gervais NDIRAKOBUCA a souhaité tous les participants la bienvenue dans cette activité et les a remerciés d’avoir honoré leur présence dans les cérémonies d’ouverture de cet atelier de Haut Niveau. Selon le Premier Ministre de la République du Burundi, le dialogue social est un outil de gestion du monde du travail et un pilier de développement durable des nations. Pour Nadine NIMBABAZI la Secrétaire Permanente du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, c’est une occasion d’accueillir toutes les invites et les a remerciées d’avoir accepté de rehausser de leur présence dans les cérémonies d’ouverture dudit atelier.
L’atelier s’articulait sur le Fondement et Cadre légal du dialogue social, le mécanisme et fonctionnement du dialogue social au Burundi et la contribution du dialogue social sur la bonne gouvernance et la performance du secteur public. L’importance de l’atelier ce qu’il permet d’échanger sur le rôle du dialogue social dans l’amélioration de la bonne gouvernance et de la promotion des performances dans l’administration publique burundaise.
A cette occasion, tous les hauts cadres des services publics, les responsables des services parapublics et des entreprises privées ont été appelés à mettre en place des comités de dialogue social, bipartites ou tripartites, selon le cas, au niveau de leurs services respectifs car ce genre de cadres permettent efficacement d’anticiper sur d’éventuels conflits et évitent leurs éclatements susceptibles d’handicaper le bon fonctionnement du milieu du travail.
